Understanding Incentive Stock Options

Small Business Understanding Employee Stock Options Erfahren Sie mehr über Mitarbeiter-Aktienpläne. Stock Bild von Michael Shake von Fotolia Mitarbeiter Aktienoptionen sind Anreizpläne, die Unternehmen nutzen, um anzuziehen oder zu halten, um Arbeitnehmer. Sobald die exklusive Domain von High-Level-Führungskräfte, können Mitarbeiter Aktienoptionen jetzt auf fast jeder Ebene eines Unternehmens angeboten werden. Ein Unternehmen stellt den Mitarbeitern Aktienoptionen zum Festpreis zur Verfügung und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Recht auf diese Optionen für einen bestimmten Zeitraum auszuüben. Vor der Zustimmung zu einem Aktienoptionsplan sollten die Mitarbeiter die verschiedenen Pläne und die Vor - und Nachteile der Ausübung der Optionen verstehen. Die Mitarbeiteraktienoption stellt eine Art von vertraglichen Vereinbarungen dar: Das Unternehmen ist damit einverstanden, dass der Mitarbeiter einen bestimmten Betrag zu einem bestimmten Preis erwerben kann. Zum Beispiel kann ein Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, bis zu 5.000 Aktien zu 3 pro Aktie zu erwerben. Der Vertrag wird auch die Zeit, in der der Mitarbeiter diese Option ausüben kann, oder tatsächlich den Kauf. Das Unternehmen könnte zum Beispiel darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter seine Option ausüben kann, wenn die companyrsquos Aktie 10 pro Aktie erreicht. Der Arbeitnehmer kauft immer noch die Aktie bei 3 pro Aktie, und er kann dann umdrehen und verkaufen die Aktie bei 10 pro Aktie, verdienen einen Gewinn von 7 pro Aktie. Incentive Stock Options Incentive Stock Option Pläne, oder ISOs, sind auch als Qualified Stock Option Pläne bekannt, weil sie mit einer Vielzahl von Qualifikationen kommen. Am wichtigsten ist dabei die Steuerbelastung, die auf eine qualifizierte Option gelegt wird. ISOs werden üblicherweise mit dem niedrigeren Kapitalertragsteuersatz besteuert als der Ertragsteuersatz. Als Ergebnis sind ISOs in der Regel nur für hochrangige Führungskräfte zur Verfügung gestellt. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Nicht qualifizierte Aktienoptionspläne werden in der Regel der größeren Mehrheit der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt und mit dem Ertragsteuersatz besteuert, wenn der Mitarbeiter die Option ausübt. Arbeitgeber bevorzugen nicht qualifizierte Optionen für die meisten Mitarbeiter, weil der Arbeitgeber hat die Fähigkeit, den Arbeitnehmer039s Gewinn von der Körperschaftssteuer abziehen. Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind übertragbar, dh der Mitarbeiter kann sie an andere Familienmitglieder oder sogar an eine gemeinnützige Organisation übertragen. Der unmittelbare Nutzen von Mitarbeiteraktienoptionen ist das Ausübungsrecht und damit ein beträchtlicher Gewinn. Mitarbeiter Aktienoptionen nicht unbedingt mit der Garantie, dass die Aktien des Unternehmens auf den genannten Betrag zu erhöhen kommen, aber Unternehmen haben auch das Recht auf eine Neubewertung Option. Mit anderen Worten, wenn der ursprüngliche Plan angegeben, dass der Aktienkurs bei 10ndashbut sein muss, hat der Preis keine wirkliche Chance, zu diesem Punkt zu kommen, und das Unternehmen kann den Optionspreis senken. Nachteile Die Einkommensteuerbelastung für nichtqualifizierte Aktienoptionen kann ein Nachteil darstellen, wenn der Steuer - tag umrollt. Zudem werden steuerliche Erträge immer komplexer, wenn es sich um jegliche Art von Handelsgeschäften handelt, auch wenn der Mitarbeiter sich nur für den Erwerb der Aktie entscheidet, ihn aber noch nicht im Geschäftsjahr verkauft hat. Und sollte eine rechtliche Frage entstehen, die Securities and Exchange Commission nicht überprüfen Mitarbeiter Aktienoption Fragen statt, alle fallen unter das staatliche Recht und die staatliche Rechtssystem. Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Optionen für Sie Für viele seine eine große Anreiz, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet zurück, wenn GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) kaufen und Sie haben zehn Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. Understanding Stock Options Aktienoptionen können ein wichtiger Teil Ihrer gesamten finanziellen Bild. Verstehen, was sie können Ihnen helfen, das Beste aus dem Nutzen, den sie bieten können. Wie funktioniert Optionen Arbeit Aktienoptionen, einmal verübt, geben Ihnen das Recht auf Aktien Aktien Ihres Unternehmens Aktien zu einem bestimmten Preis, in der Regel als Streik oder Ausübungspreis. Jede Option ermöglicht es Ihnen, eine Aktie zu kaufen. Der Wert einer Aktienoption hängt vom Kurs der Aktien der Gesellschaft ab, der über die Zeit schwankt. Eine Aktienoption gilt als verliehen, wenn der Inhaber das Recht hat, die Aktienoption auszuüben und die Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu kaufen. Die Aktienoptionen können über einen festgelegten Zeitplan laufen. Einzelheiten über den Zuschuss, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Ausübungspreis, das Verfalldatum und die Ausübungsfrist sind in Ihrer Finanzhilfevereinbarung beschrieben. Der Ausübungspreis, der Ausübungszeitplan und das Gültigkeitsdatum für jede Ihrer Optionsgewährung werden auf der Seite Meine Bestandsbestände auf etrade angezeigt. Sie können auf diese Seite zugreifen, indem Sie im Kontenmenü von etrade auf Mein Bestandsplan klicken. Und klicken Sie dann auf Holdings. Als Beispiel betrachten, wenn Sie einen Zuschuss von 100 Aktienoptionen bei 10 Dollar pro gegeben wurden. Nach einer Wartezeit von drei Jahren ist der Aktienkurs der Gesellschaft auf 25 gestiegen. Sie sind nun berechtigt, die Aktien zum Ausübungspreis von 10 zu kaufen, eine volle 15 unter dem aktuellen Aktienkurs. Dieser Prozess des Kaufs der Aktien, die der Option zugrunde liegen, wird als Ausübung bezeichnet. Kennen Sie die Arten von Aktienoptionen Details zu Ihren Optionen werden in der Finanzhilfe Dokumente von Ihrem Unternehmen zur Verfügung gestellt abgedeckt werden. Bevor Sie Maßnahmen auf Ihre Aktienoptionen treffen, überprüfen Sie die Planungsdokumente der Gesellschaft auf der Seite Unternehmensressourcen (Accounts gt My Stock Plan gt Company Resources). Die Art der gewährten Aktienoptionen wird auf der Seite Meine Bestandsbestände (Accounts gt My Stock Plan gt Holdings) auf etrade aufgelistet. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) Incentive-Aktienoptionen (ISOs) sind anspruchsberechtigt. Steuern sind nicht fällig. Vielmehr werden die fälligen Steuern aufgeschoben, bis der Inhaber die nach der Optionsausübung erhaltene Aktie verkauft. Solange der Verkauf mindestens zwei Jahre nach der Gewährung der Optionsrechte und mindestens ein Jahr nach Ausübung der Veräußerung erfolgt, unterliegt der Erlös unter der Besteuerung des niedrigeren langfristigen Kapitalertrags. Sind diese Haltefristen nicht erfüllt, gilt der Verkauf als disqualifizierend. Eine disqualifizierende Verfügung unterliegt einen Teil des Verkaufserlöses der Besteuerung als ordentliches Einkommen. Die Höhe des ordentlichen Ertrages wird die Differenz zwischen dem Kurs am Tag der Ausübung und den Kosten für den Erwerb der Aktien (der Zuschuss oder Ausübungspreis). Soweit Aktien nach Ausübung gehalten werden, wird der bei der Veräußerung der Aktien erfolgte Gewinn oder Verlust als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn auf Basis der Haltedauer behandelt. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) sind bei der Ausübung nicht anspruchsberechtigt. Im Gegensatz zu ISOs führen nichtqualifizierte Aktienoptionen zum Zeitpunkt der Ausübung zusätzliches steuerpflichtiges Einkommen für den Empfänger, wobei der Betrag die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert an diesem Tag darstellt. Sofern Aktien nach dem Ausüben gehalten werden, wird der Gewinn oder Verlust bei der Veräußerung der Aktien als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn auf Basis der Haltedauer behandelt. Ausübungstypen Same-Day-Verkauf (Bargeldlose Ausübung) Sofort verkaufen die Aktien auf dem freien Markt. Einige der Erlöse aus dem Verkauf werden verwendet, um die Kosten für die Ausübung zu zahlen und der Rest (falls vorhanden) wird auf Ihrem Konto hinterlegt werden. Cash Ausübung (Ausübung amp Hold) Setzen Sie Bargeld in Ihr Konto ein und kaufen Sie Aktien zum Ausübungspreis. Anteile werden in Ihrem Konto hinterlegt. Sell-to-Cover Einige der resultierenden Aktien werden verkauft, um die Ausübungskosten zu bezahlen. Was auch immer Aktien bleiben (wenn überhaupt), werden in Ihrem Konto hinterlegt. US Steuer Informationen Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, youll wollen sorgfältig prüfen alle möglichen steuerlichen Konsequenzen. Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Option, die Sie besitzen. Für Beratung zu Ihrer persönlichen finanziellen Situation wenden Sie sich bitte an einen Steuerberater. Steuern auf Ausübung Incentive Stock Options (ISO) In den meisten Fällen sind keine Steuern fällig. Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSO) - Steuern bei Ausübung basieren auf der Differenz zwischen dem aktuellen Aktienkurs und dem Ausübungspreis. Dieser Betrag ist in der Regel steuerpflichtig im Jahr der Ausübung zu normalen Einkommensquoten. Steuern beim Verkauf Ordentliche Erträge: Der Betrag der ordentlichen Erträge, die bei der Veräußerung Ihrer Aktien von einer ISO-Ausübung erfasst werden, hängt davon ab, ob Sie eine qualifizierte oder disqualifizierte Verfügung stellen. Ein Verkauf von Aktien aus einer ISO-Ausübung kann als qualifizierende Verfügung angesehen werden und möglicherweise eine günstige steuerliche Behandlung zur Folge haben, wenn unter anderem folgende Bedingungen erfüllt sind: Sie verkaufen die Aktien nicht mindestens zwei Jahre und einen Tag nach der Option Und Sie verkaufen die Anteile nicht mindestens ein Jahr und einen Tag nach dem Kaufdatum (der Ausübungstag). Im Allgemeinen wird der Verkauf von Aktien aus einer ISO-Ausübung in einer qualifizierenden Verfügung nicht die ordentlichen Erträge auslösen und der gesamte Gewinn oder Verlust (Verkaufspreis abzüglich der Anschaffungskosten) als langfristiger Kapitalgewinn oder Verlust angesehen. Wenn Sie die oben beschriebenen Anforderungen nicht erfüllen, könnte Ihr Verkauf von Aktien aus einer ISO-Ausübung als disqualifizierende Verfügung gelten. Im Allgemeinen wird der Verkauf von Aktien in einer Disqualifikation die ordentlichen Einnahmen auslösen. Die Höhe der ordentlichen Erträge ist in der Regel die Differenz zwischen dem Aktienkurs am Tag der Ausübung und dem Optionsausübungspreis. Das ordentliche Einkommen aus der disqualifizierenden Verfügung wird auf Ihrem Formular W-2 oder anderen anwendbaren Steuerbescheinigung, die von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt wird. Jeder verbleibende Gewinn oder Verlust wird als kurzfristig oder langfristig betrachtet, je nachdem wie lange Sie die Aktien nach der Ausübung gehalten haben. Wenn Sie die Aktien ein Jahr oder weniger gehalten haben, wäre der Gewinn oder Verlust kurzfristig. Wenn Sie die Aktien mehr als ein Jahr hielten, wäre der Gewinn oder Verlust langfristig. Ordentliches Einkommen: Es werden keine zusätzlichen ordentlichen Erträge aus dem Verkauf von Aktien aus einer nicht qualifizierten Aktienoptionsausübung gebildet. Kapitalgewinn oder - verlust: Jede Differenz zwischen dem Aktienkurs am Ausübungstag und dem Aktienkurs zum Verkauf wird als Kapitalgewinn oder Kapitalverlust behandelt. Wenn Aktien für mindestens ein Jahr und einen Tag nach Ausübung gehalten werden, wird jeder daraus resultierende Gewinn typischerweise als langfristiger Kapitalgewinn behandelt. Steuern auf Dividenden Wenn Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktien halten, werden Dividenden, die auf Ihre Aktien gezahlt werden, als Einkommen betrachtet und als solche in dem Jahr besteuert, in dem sie eingegangen sind. Ein genauerer Blick auf mögliche Steuerszenarien für jede Optionstyp In diesem Beispiel wird ein 10-Ausübungspreis bei einem Zuschuss von 100 Optionen angenommen. Der Aktienkurs bei Ausübung ist 25. Der Aktienkurs zum Verkauf beträgt 45. BITTE LESEN SIE DIE WICHTIGEN ANGABEN UNTEN. Der Fonds-Prospekt enthält seine Anlageziele, Risiken, Gebühren, Aufwendungen und andere wichtige Informationen und sollte sorgfältig gelesen und sorgfältig betrachtet werden, bevor Sie investieren. Für einen aktuellen Prospekt besuchen Sie etrade / mutualfunds oder besuchen Sie das Exchange Traded Funds Center unter etrade / etf. Wichtiger Hinweis: Optionsgeschäfte sind komplex und beinhalten ein hohes Risiko, sind für anspruchsvolle Anleger gedacht und eignen sich nicht für alle Anleger. Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Merkmale und Risiken der standardisierten Optionen, bevor Sie mit den Handelsoptionen beginnen. Darüber hinaus bestehen spezifische Risiken im Zusammenhang mit dem abgedeckten Call-Schreiben, einschließlich des Risikos, dass der zugrunde liegende Kurs zu dem Ausübungspreis verkauft werden könnte, wenn der aktuelle Marktwert größer ist als der Ausübungspreis, den der Callwriter erhalten wird. Darüber hinaus bestehen spezifische Risiken, die mit Kaufoptionen verbunden sind, einschließlich des Risikos der erworbenen Optionen. Wegen der Bedeutung der steuerlichen Erwägungen für alle Optionsgeschäfte sollte der Anleger, der Optionen prüft, sich mit seinem Steuerberater darüber in Verbindung setzen, wie sich Steuern auf das Ergebnis jeder Optionsstrategie auswirken. Provisionen und andere Kosten können ein wichtiger Faktor sein. Ein Optionsanleger kann den Gesamtbetrag seiner Anlage in relativ kurzer Zeit verlieren. ETRADE Financial Corporation und ihre verbundenen Unternehmen bieten keine Steuerberatung an, und Sie sollten immer Ihren eigenen Steuerberater in Bezug auf Ihre persönlichen Umstände konsultieren, bevor Sie Maßnahmen ergreifen, die steuerliche Folgen haben können. ETRADE-Gutschriften und - Angebote können den US-Quellensteuern und der Berichterstattung im Einzelhandelswert unterliegen. Steuern im Zusammenhang mit diesen Angeboten sind die Verantwortung des Kunden. 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Die ETRADE Pro-Handelsplattform steht den Kunden, die in einem Kalenderviertel mindestens 30 Aktien - oder Optionsgeschäfte abwickeln, ohne Aufpreis zur Verfügung oder hält einen Maklerkontostand von mindestens 250.000. Dividendenrenditen geben eine Vorstellung von der Bardividende, die von einer Anlage in eine Aktie erwartet wird. Dividendenrenditen können sich täglich ändern, da sie auf dem vorherigen Tag Schlusskurs der Aktie basieren. Es bestehen Risiken, die mit Dividendenrendite-Strategien verbunden sind, wie das Unternehmen, das keine Dividende ausschüttet oder die Dividende weit weniger als das, was erwartet wird. Darüber hinaus sollte die Dividendenrendite nicht allein bei der Entscheidung, in eine Aktie zu investieren, herangezogen werden. Eine Anlage in Hochzinsanleihen und Anleihen beinhaltet bestimmte Risiken wie Marktrisiko, Preisvolatilität, Liquiditätsrisiko und Ausfallrisiko. 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Hochverzinsliche Anleihen, die auch als "Junk Bondsquot" bezeichnet werden, haben in der Regel ein höheres Ausfallrisiko, wodurch das Risiko erhöht wird, dass ein Emittent nicht in der Lage ist, Zinsen und Kapital für die Emission zu zahlen. Darüber hinaus haben Hochzinsanleihen tendenziell ein höheres Zinsänderungs - und Liquiditätsrisiko, insbesondere bei volatilen Marktbedingungen, was es erschwert, die Anleihen zu verkaufen. Bevor Sie in hochverzinsliche Anleihen investieren, sollten Sie sorgfältig die Risiken beachten, die mit der Anlage in Hochzinsanleihen verbunden sind. Diversifikation und Asset Allocation stellen keine Gewinne oder Verluste in den rückläufigen Märkten sicher. Futures-Produkte und Dienstleistungen von ETRADE Securities LLC, Mitglied NFA angeboten. Wertpapiere und Futures-Produkte und Dienstleistungen von ETRADE Securities LLC, Mitglied FINRA / SIPC / NFA angeboten. 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