Facebook Stock Options Employees

Dies ist eine ziemlich schwierige Sache zu beantworten, aber da Sie für einen Durchschnitt fragen. Können wir es aus einigen allgemein bekannten Zahlen über Start-ups. Zuerst nehmen wir an, dass wir versuchen, die Höhe des Eigenkapitals zu berechnen, nachdem alle Vesting und Ausübung getan ist. Entschädigungspakete verteilen das Eigenkapital in Form von Optionen, RSUs etc., so dass ein Mitarbeiter kann nicht tatsächlich besitzen sie in Form von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt. Aber es scheint, dass Sie nur daran interessiert, wie viel Eigenkapital-basierte Vergütung (endgültige Dollars) ein Mitarbeiter am Ende machen könnte. Die nützlichste Nummer hier ist, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen beiseite legen rund 20 ihrer ausstehenden Eigenkapital als Optionspool auf Series A Finanzierung, aus denen Eigenkapital Zuschüsse an Mitarbeiter gemacht werden. In Facebook039s Fall war dieses Options-Pool 10 von ausstehenden Eigenkapital. Die effektive Anzahl kann inzwischen (aufgrund anderer Verwässerungsereignisse) / -5 sein. Dann können wir diesen Pool nur durch die Zahl der derzeitigen Mitarbeiter, die (siehe Wie viele Mitarbeiter hat Facebook) rund 1300 Mitarbeiter teilen. Dies bedeutet, dass der durchschnittliche Mitarbeiter kann sagen, 0,0078 des Unternehmens haben. Entsprechend SharesPost. Facebook hat geschätzte 442M voll verwässerte Anteile, also hat der durchschnittliche Angestellte 33.990 Anteile (442M 0.0078). Wenn Sie weiter davon ausgehen, dass der Sekundärmarkt (wieder, let039s nehmen SharesPost) ist eine genaue Reflexion der Facebook039s finanziellen und wahrscheinlich IPO Preis, die dominierende große Kaufauftrag auf dieser Website ist derzeit für 60 / share. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Facebook-Mitarbeiter wird netto ca. 2.04M vor Steuern auf IPO, wenn aktuelle Finanzwerte gepflegt werden. Da Equity-Pakete tatsächlich in einer ziemlich ungleichen Weise verteilt werden, basierend auf dem Einstellungsdatum, dem Dienstalter und der Jobfunktion, werden die meisten Auszahlungen nicht um diese Zahl herum geclustert. Stattdessen sind wir wahrscheinlich eine ziemlich exponentielle Verteilung sehen, wo frühe Mitarbeiter machen viel mehr, und später Mitarbeiter machen viel weniger. 10.6k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionEx-Facebook Angestellter mit Vorrat-Wahlen: Heres, was es wie das Aufpassen des Vorrat-Behälters anhält Facebooks Vorrat sank zu einem neuen Tief heute. Und ist jetzt Handel um 22 Uhr. Dies muss schmerzhaft sein, um für aktuelle Facebook-Mitarbeiter zu sehen, die eine Menge Reichtum an das Unternehmen gebunden haben, aber die meisten von ihnen arent reden darüber. Zum Glück hat ein ehemaliger Facebook-Mitarbeiter, der auch scheint, eine Menge von Facebook-Aktien besitzen hat auf Quora, wie es sich anfühlt. Wie Sie vielleicht erwarten, ist das Gefühl eine Mischung aus Frustration mit Wall-Street-Investoren, die nicht verstehen Facebooks langfristige Strategie und ein Zustand der Ruhe, da theres nicht eine ganze Menge können Sie dagegen tun. Heres seine volle Antwort: Im ein Ex-Mitarbeiter, und ich kann nicht für das, was ein Angestellter fühlen würde sprechen, so ist dies nicht wirklich die Antwort youre suchen. Aber, nur zum Spaß, das sind die Emotionen Ive fühlte die meisten dieser ersten paar Monate seit dem Börsengang. Ich denke, einige davon könnten mit einem aktuellen Mitarbeiter in Resonanz. Frustration mit dem Markt. Facebook hatte schon immer einen langfristigen Fokus, und nichts, was seinen langfristigen Erfolg wesentlich beeinflussen würde, hat sich in den letzten 6-12 Monaten wesentlich verändert. Eine gewisse Anpassung an den Aktienkurs war notwendig und nach dem IPO-Hype und der Handhabung zu erwarten. Aber das Niveau der Preisvolatilität macht keinen Sinn angesichts der langjährigen Unternehmensstrategie und was eigentlich vor Ort und in der Medienlandschaft passiert ist. Es wäre schön, wenn die Leute einfach nur abkühlten und für ein Jahr statt für ein Viertel (oder eine Woche oder einen Tag) zusahen oder zumindest einen Moment dauern würden, um zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet, bevor es seinen Bestand kauft. Optimismus. Ich fühle mich ziemlich zuversichtlich, dass der frühe Thrash um Facebook-Aktien letztendlich bedeutungslos sein wird auf lange Sicht. Facebooks hat immer noch die richtige Strategie, viele talentierte Leute, eine Menge Geld, eine Hölle von vielen Benutzern, ein allgegenwärtig ansprechendes Produkt und so gut wie alle Ressourcen, die es braucht, um ein enorm profitables Geschäft zu entwickeln. Ich fühle mich gut, was Facebook wird in den nächsten fünf Jahren und darüber hinaus zu tun. Gelassenheit. Wie man erwarten würde, ist eine Menge meines persönlichen Reichtums in Facebook gefesselt. Letztendlich ist das ein Segen, den ich mir nie vorstellen konnte, als ich dort anfing zu arbeiten. Ich kann nicht steuern, was passiert mit dem Aktienkurs, vor allem, da ich nicht mehr dort arbeiten (auch wenn ich, ich kann nicht vorstellen, dass Id das Gefühl, dass viel mehr ermächtigt). Ich habe nicht viel Manövrierfähigkeit, bis die Ex-Mitarbeiter Lockout Aufzüge, so Im entlang für die Fahrt aber es spielt. Ex-Facebook-Mitarbeiter mit Aktienoptionen: Heres, was es fühlt sich an, wie das Aufpassen der Stock TankStock-Entschädigung Bei Facebook: Was Facebooks SEC Registration Statement Reveals Mit Facebook plant, im nächsten Monat zu gehen, ist seine S-1-Registrierungs-Statement lohnt sich für Details über seine Aktie Pläne und einige der steuerlichen Fragen, denen das Unternehmen und seine Mitarbeiter ausgesetzt sind (außer der offensichtlichen Tatsache, dass sie sehr reich sein und so die besten Steuer - und Finanzberater leisten können). Im Folgenden sind einige der Leckerbissen, die von der SEC eingereicht werden können, um öffentlich zu gehen. Wechseln zu RSUs Tax Bill Due Facebook hat anfangs Aktienoptionen den Mitarbeitern in den frühen Tagen gewährt, wechselte aber 2007 fast vollständig zu beschränkten Aktien. RSUs, die bis zum 1. Januar 2011 von Facebook gewährt wurden, werden nach zwei Bedingungen ausgeübt Gesellschaft sowie ein Liquiditätsereignis wie ein Börsengang (siehe Seite 48). Nach diesem Zeitpunkt gewährte Zuwendungen haben diese Liquiditätsbedingung nicht, da sie über vier oder fünf Jahre bestehen (siehe Seite 60). Wir haben diese zweiteilige Vesting Grant-Struktur bei anderen großen Pre-IPO-Unternehmen gesehen. Vesting wird sechs Monate nach Facebook39s IPO auftreten. Zu diesem Zeitpunkt schulden die Mitarbeiter Steuern auf das Einkommen aus diesen Pre-IPO RSU zu normalen Einkommensquoten. (Zum Vergleich: Mitarbeiter, die Aktienoptionen vor der Umstellung auf RSUs haben, sehen die meisten Aktienkurse unter den Kapitalertragszinsen, vorausgesetzt sie haben sie vor mehr als einem Jahr ausgeübt.) ​​Das Unternehmen erwartet, dass viele seiner Mitarbeiter mit RSUs sehen werden 45 des Wertes ihrer einbehaltenen Anteile (siehe Seite 56). Facebook beabsichtigt, Net-Settle-Aktien der Anteile an der Vesting, anstatt die Mitarbeiter zu verkaufen Aktien für die Steuern sie schulden. Um das Geld für die Erfüllung seiner Verpflichtungsverpflichtungen einzuziehen und die Gelder an die IRS zu verteilen, plant das Unternehmen, Aktien nahe dem Erfüllungstag in einer Menge zu verkaufen, die in etwa der Anzahl der Stammaktien entspricht, die er für Steuern einbehält (Siehe Seite 21). Stock Option Grant Held von Mark Zuckerberg Im Jahr 2005 erhielt Mark Zuckerberg, CEO und Gründer von Facebook, nicht qualifizierte Aktienoptionen zum Erwerb von 120 Millionen Aktien der Facebook-Klasse B (Voting) (siehe Seite 113). Diese haben alle ausgeübt, und die Option Begriff soll am 7. November 2015 auslaufen. Mit dem Ausübungspreis von 6 Cent pro Aktie und Facebook39s Bewertung von über 100 Milliarden, wird er eine riesige Menge an Steuern bei der Ausübung verdanken. Einige der steuerlichen Fragen, denen er gegenübersteht, werden im Bausteuer-Entwicklungen Blog bedeckt. Company39s Steuerabzug amp Ertragssteuern Der Steuerabzug der Gesellschaft für die von den Mitarbeitern erzielten Erträge aus der RSU-Versicherung und der NQSO-Ausübung könnte in den ersten sechs Monaten 2013 eine Steuererstattung von bis zu 500 Millionen erbringen (siehe Seite 63). Dies erregte Aufmerksamkeit, als Senator Carl Levin erneut seine Gesetzesvorlage zur Begrenzung des Körperschaftssteuerabzugs für die Aktienvergütung vorschlug. Entsprechend einem Artikel auf diesem in der Washington Pfosten. Schätzen einige Analysten, dass die Steuerersparnisse aus der Aktienvergütung bei Facebook weit höher sein könnten als die in der Eintragungserklärung erwähnten Zahlen. (Schätzungen laufen bis zu 7,5 Milliarden in Abzügen, die in 3 Milliarden in Bundes-und staatlichen Steuereinsparungen.) Nach Abänderung 4 der Facebook39s S-1 Registrierung Erklärung zum 31. März 2012 hatte Facebook 2,381 Milliarden in nicht bilanzierten Aktienvergütung Aufwendungen Auf der Gewinn - und Verlustrechnung mit 2,319 Mrd. EUR für RSU und 62 Mio. für beschränkte Aktien und Optionen (siehe Seite 53 von Änderungsantrag 4). Für vor 2011 gültige RSU, die den ersten Ausübungspreis für eine Servicebedingung am oder vor dem 31. März 2012 erfüllt haben, erkennt Facebook einen Aufwand von 965 Millionen, wenn er zu Beginn des Börsengangs öffentlich zugänglich ist (siehe Seite 53) Steuern beträgt dieser Betrag 640 Millionen (siehe Seite 37 in Abänderung 4). Hätten die Aktienoptionen besser sein können Der Umzug in die Gewährung von Aktien mit eingeschränktem Aktienanteil anstelle von Aktienoptionen kann aus vielen Gründen für das Unternehmen besser gewesen sein, unter anderem die Aussicht auf eine Minimierung der Aktienverwässerung und die Entlastung, weniger Mitarbeiter nach dem IPO-Multimillionär zu haben Zu halten und zu motivieren (gut, weniger mit Gewinnen von 10100 Millionen, anyway). Abhängig von der Größe der RSU-Zuschüsse im Vergleich zu bisher gewährten Aktienoptionen bei Facebook gewährt eine Grundrechnung, dass die Mitarbeiter mit RSU angesichts der Aktienkurssteigerung auf deutlich größere Gewinne sitzen würden, wenn sie Aktienoptionen erhalten hätten. Beispiel: Unabhängig davon, ob Mitarbeiter früher oder später nach dem Börsengang Optionen ausüben, zeigt das folgende Beispiel das potenzielle Ausmaß ihrer Gewinne aus dem Erwerb von Aktienoptionen anstelle von Restriktionen (Vor - und Nachberechnungen sind einfach mit den Werkzeugen auf myStockOptions zu tun ). Für dieses Beispiel verwenden wir den Ausübungspreis von 6 Cents für die Optionen, die Herr Zuckerberg im Jahr 2005 erhalten hat (andere Mitarbeiter hätten zu diesem Zeitpunkt Stipendien zu demselben Preis erhalten, unter der Annahme, dass es sich hierbei nicht um diskontierte Aktienoptionen handelte). Let39s davon ausgehen, Facebook gewährt viermal so viele Aktienoptionen wie RSUs (das tatsächliche Verhältnis könnte viel größer sein). Mit dem aktuellen Wert der Facebook-Aktie in Höhe von 30,89 (siehe Seite 77 von Änderungsantrag 4) zeigen sich die Gewinne vor Steuern: Aktuelle Gewinne / Auszahlungen für die Gewährung von 400 000 Aktienoptionen im Jahr 2005 (0,06 Ausübungspreis): 12,322 Mio. (400 000 EUR) X 30,89 0,06) Zuschuss von 100.000 RSUs: 3,089 Millionen Das Blog Inside Facebook fragt sich auch, ob Facebook-Mitarbeitern besser wäre, mit Optionen, zumindest aus steuerlicher Sicht. Zwar hätten die Beschäftigten die Möglichkeit gehabt, Aktien früher auszuüben, wenn die Spanne gering sei und die Kapitalgewinn-Haltedauer früher beginnen würden, hätten sie auch mit Bargeld zur Aufnahme der Aktien aufwarten müssen, während sie die Möglichkeit eines Liquiditätsereignisses riskierten Nicht vorkam. Angesichts der großen Steuerrechnungen, die Mitarbeiter bei Facebook anfallen, hätten sie, zusammen mit dem deutlich höheren Aufwärtstrend, realisiert, wenn sie statt RSU Aktienoptionen erhalten hätten. Wir fragen uns, ob andere Pre-IPO-Unternehmen darüber nachdenken werden, ob Aktienoptionen wieder gewährt werden sollen. Einige private Unternehmen verwenden eine spezielle Art von Aktienoption Grant, die sofortige Ausübung ermöglicht. Wonach die erhaltene Aktie einer Ausübungspflicht unterliegt. Ein Grund für die Gewährung dieser Art von Option ist es, Mitarbeiter zu Beginn der Kapitalertrag Haltezeit früher zu starten und ihnen zu ermöglichen, zu entscheiden, wann sie die Steuern zahlen wollen (dh früh, wenn die Optionen mit wenig oder kein Spread oder später gewährt werden, wenn Mitarbeiter Sind sicher, die Aktie wird schließlich realen Wert haben). Für mehr auf Facebook Aktien Entschädigung finden Sie in unserem Blog-Eintrag vom 29. Oktober über das Ende des Lockup. Dein Kommentar konnte nicht veröffentlicht werden. Fehlertyp: Dein Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. 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